la gestion sociale

Nous établissons chaque mois les bulletins de paie de vos salariés. Nous avons mis en place un système innovant d’échange d’information entre le client et le cabinet afin d’optimiser la transmission des données de paie. Notre expérience dans les secteurs du BTP et du CHR, associée à notre connaissance des conventions collectives nous permet de répondre aux problématiques de paie les plus complexes.

Trimestriellement ou mensuellement, nous déclarons pour vous les bordereaux de cotisations à destination de l’URSSAF et des organismes de retraite et de prévoyance. Vous recherchez un partenaire de confiance dans la mise en place de la DSN ? Nos gestionnaires paie mettent à votre disposition leurs compétences pour vous offrir un service de qualité.

Afin de sécuriser l’environnement social de votre entreprise, nos juristes rédigent pour vous des contrats de travail selon vos besoins. Vous avez une demande particulière, un contrat spécifique à rédiger ? Notre équipe vous fournit des solutions qui répondent à votre problématique.

Gérer les mouvements de salariés relève du management, mais c’est aussi aussi une obligation légale. A chaque entrée de salarié, nous effectuons pour vous la déclaration d’embauche (DPAE, ex DUE). Lors de la sortie d’un salarié, nous établissons les documents obligatoires que sont le certificat de travail, l’attestation Pôle Emploi et le reçu pour solde de tout compte.

Vous souhaitez impliquer vos salariés dans les résultats de votre société ? Nous vous proposons de mettre en place des accords d’intéressement qui correspondent à la situation économique et sociale de votre entreprise. Nos juristes se chargent de rédiger le contrat d’intéressement et d’effectuer les démarches légales nécessaires. La souscription d’un contrat PEE ou PERCO peut également venir compléter ce dispositif afin de bénéficier des avantages qui en découlent.

Tout au long de l’année, nous mettons en œuvre les diligences nécessaires afin que votre entreprise respecte le code du travail et la convention collective applicable. En cas de contrôle URSSAF, nous vous proposons un pack d’assistance en vous représentant auprès de l’organisme social.

FIDUEST propose pour ses clients TPE et PME, un pack d’audit social afin de répondre aux problématiques de conformité, d’efficacité et de stratégie. Nous établissons un diagnostic social de votre entreprise qui vous permettra de prendre les décisions stratégiques nécessaires dans le respect de la règlementation sociale.

En tant que partenaire privilégié des entreprises et de leurs dirigeants, nous portons une attention toute particulière au statut social du chef d’entreprise. Nous recueillons vos attentes en termes de protection sociale afin de vous proposer une solution concrète qui correspond à vos besoins. Statut TNS ou assimilé salarié, analyse de vos contrats MADELIN et Article 82 sont autant de domaines que nos experts étudient au quotidien pour vous apporter un conseil abouti.