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Cotisations AT-MP : un taux de cotisation déterminé au niveau de l’entreprise à compter de 2027 pour les entreprises en tarification individuelle ou mixte
Un décret du 13-10-2026 modifie le mode de calcul des cotisations patronales d’accident du travail et de maladie professionnelle (AT-MP) pour les entreprises en tarification individuelle ou mixte (hors Alsace-Moselle).
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PLF 2027 : un suramortissement « industrie 4.0 » pour les PME et ETI industrielles
L’article 9, I-A du projet de loi de finances pour 2027 prévoit d’instaurer un dispositif temporaire de suramortissement en faveur de certains investissements destinés à moderniser l’outil productif des PME et ETI industrielles. Ce dispositif permettrait une déduction exceptionnelle pouvant atteindre 120 % de la valeur d’origine des biens.
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PLF2027 : le suramortissement des véhicules peu polluants serait recentré
L’article 25, I du projet de loi de finances pour 2027 prévoit d’aménager le dispositif de suramortissement des poids lourds et véhicules utilitaires légers peu polluants. Pour les véhicules ne fonctionnant pas exclusivement à l’électricité ou à l’hydrogène, la déduction ne serait plus calculée sur leur valeur d’origine à compter de 2027, mais sur les seuls coûts supplémentaires liés à leur motorisation.
CDD multi-remplacement en DSN
Le site Net-entreprises.fr a précisé comment déclarer en DSN le CDD multi-remplacement.
La loi du 21-12-2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue plein emploi, dite « Loi Marché du travail », a créé une nouvelle expérimentation d’une durée de 2 ans pour permettre aux employeurs de certains secteurs d’activité de conclure un seul contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou un seul contrat de travail temporaire (CTT) pour remplacer plusieurs salariés absents de l’entreprise (loi 2022-1598 du 21-12-2022 art. 6, JO du 22).
Depuis le 14-4-2023 et jusqu’au 13-4-2025, les employeurs appartenant à certains secteurs peuvent conclure un seul CDD ou un seul CTT pour remplacer soit des salariés à temps partiel absents de l’entreprise en même temps, soit des salariés absents successivement. Cette expérimentation ne peut avoir pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise (décret 2023-263 du 12-4-2023, JO du 13).
Peuvent conclure des CDD ou un CTT multi-remplacement les entreprises relevant de l’un des secteurs définis par les 66 conventions collectives (IDCC) listées par l’annexe du décret 2023-263 du 12-4-2023.
Le site Net-entreprises.fr a précisé qu’à ce jour, il n’est pas possible de typer ce contrat unique en déclaration sociale nominative (DSN) de façon spécifique, et il doit, en conséquence, être en cohérence sur l’ensemble des éléments contenus dans le contrat de travail de type CDD tel qu’il est en DSN.
Si l’employeur souhaite expérimenter ce dispositif, pour sécuriser sa déclaration, il est nécessaire de ne regrouper au sein de ce CDD unique que des CDD homogènes sur les différentes informations décrivant en DSN ce contrat.
En d’autres termes, même si le cadre juridique de cette dérogation ne limite pas les possibilités de remplacement, Net-entreprises.fr recommande pour des questions de faisabilité et de sécurisation des informations déclarées en DSN de faire en sorte que les remplacements en question concernent des postes homogènes sur leurs différentes données descriptives, avec cumul des rémunérations dues au titre de chacun des remplacements dans ce CDD d’ensemble qui devient ainsi un contrat « chapeau ».
Source : https://www.net-entreprises.fr, actualité du 27-10-2023
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