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PLF 2027 : un suramortissement « industrie 4.0 » pour les PME et ETI industrielles
L’article 9, I-A du projet de loi de finances pour 2027 prévoit d’instaurer un dispositif temporaire de suramortissement en faveur de certains investissements destinés à moderniser l’outil productif des PME et ETI industrielles. Ce dispositif permettrait une déduction exceptionnelle pouvant atteindre 120 % de la valeur d’origine des biens.
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PLF2027 : le suramortissement des véhicules peu polluants serait recentré
L’article 25, I du projet de loi de finances pour 2027 prévoit d’aménager le dispositif de suramortissement des poids lourds et véhicules utilitaires légers peu polluants. Pour les véhicules ne fonctionnant pas exclusivement à l’électricité ou à l’hydrogène, la déduction ne serait plus calculée sur leur valeur d’origine à compter de 2027, mais sur les seuls coûts supplémentaires liés à leur motorisation.
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PLFSS pour 2027 : le dispositif de la monétisation des jours de repos ou de RTT serait pérenne à compter du 1-1-2027
Le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2027, qui a été déposé à l’Assemblée nationale le 1-10-2026, prévoit la pérennisation du dispositif de monétisation des jours de repos et RTT.
Recruter en emploi francs en 2024
Le dispositif d’embauche en emplois francs a été prolongé jusqu’au 31-12-2024.
Embauches en emploi franc jusqu’au 31-12-2024. L’employeur affilié à l’assurance chômage et installé sur le territoire national peut toujours recruter, sous certaines conditions, en emploi franc, en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou en contrat de travail à durée déterminée (CDD) d’au moins 6 mois conclu entre le 1-1-2024 et le 31-12-2024, un demandeur d’emploi inscrit auprès de France Travail (qui a remplacé Pôle emploi depuis le 1-1-2024) en catégorie 1, 2, 3, 6, 7 ou 8, un adhérent d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP qui a été prolongé jusqu’au 31-12-2024) ou un jeune suivi par une mission locale et non inscrit comme demandeur d’emploi, qui réside impérativement dans un des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) à la date de signature du contrat de travail, et bénéficier de l’aide financière de l’État (Décret 2023-1353 du 29-12-2023, JO du 30 ; décret 2022-1747 du 28-12-2022, JO du 31 ; décret 2019-1471 du 26-12-2019, JO du 28).
L’employeur peut recruter en emploi franc dans tous les QPV du territoire national (sauf la Polynésie française), dont la liste a été actualisée au 1-1-2024 (les QPV sont listés par le décret 2023-1314 du 28-12-2023, JO du 29) et est accessible sur https://sig.ville.gouv.fr. il peut vérifier si l’adresse de sa future recrue se trouve dans un QPV sur https://sig.ville.gouv.fr
Montant de l’aide financière. Pour l’embauche d’un salarié en emploi franc à temps plein, l’employeur a droit, pour un recrutement en CDI, à 5 000 € par an durant 3 ans (soit 15 000 € au total) ou, pour un recrutement en CDD d’au moins 6 mois, à 2 500 € par an durant 2 ans (soit 5 000 € au total). Le montant de l’aide est proratisé en cas de travail à temps partiel et selon la durée du contrat de travail.
Demande de l’aide dans le mois de la signature du contrat. L’employeur doit déposer sa demande d’aide auprès de France Travail dans le délai d’un mois (au lieu de 3 mois auparavant) suivant la date de signature du CDI ou CDD via un téléservice, en remplissant le formulaire Cerfa n° 16035*06 disponible sur https//travail-emploi.gouv.fr/emploi/emplois-francs.
L’aide vous est versée par France Travail chaque semestre, dès la date d’exécution du contrat de travail, sur présentation d’un justificatif de présence du salarié que l’employeur doit lui renvoyer dans un délai de 2 mois maximum.
Les autres conditions à respecter pour recruter en emploi franc ne sont pas modifiées (Décret 2019-1471 art. 5).
Source : Décret 2023-1353 du 29-12-2023, JO du 30.
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