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Suivi médical des salariés affectés à des postes à risques particuliers
À compter du 1-10-2025, les salariés affectés à des postes nécessitant une autorisation de conduite obligatoire ou une habilitation électrique ne seront plus soumis à suivi individuel renforcé.
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CVAE et contribution complémentaire 2025 : acomptes à payer pour le 15 septembre
Le second acompte de CVAE pour 2025 et l’acompte unique de contribution complémentaire sont à payer pour le 15 septembre 2025.
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Bonus-malus chômage : nouveaux taux de séparation médians
Les taux de séparation médians par secteur d’activité servant au calcul des taux modulés de la contribution d’assurance chômage (bonus-malus) applicables aux cotisations dues au titre des périodes d’emploi du 1-9-2025 au 28-2-2026 ont été communiqués par une circulaire de l’Unédic.
Saisie des rémunérations : barème révisé pour 2025
Un nouveau barème des saisies et cessions des rémunérations applicable depuis le 1-1-2025 a été publié par décret.

La saisie sur rémunération ou sur salaire permet à un créancier muni d’un titre exécutoire (un jugement notamment) d'obtenir le versement de sommes dues par un débiteur salarié. L'employeur retient, sous conditions, une partie seulement des salaires du salarié. L’application du barème de saisie permet de laisser à la disposition de la personne dont la rémunération ou le salaire est saisi au minimum le montant mensuel du RSA pour une personne seule fixé depuis le 1er avril 2024 à 635,71 € en métropole et dans les DOM (Décret 2024-396 du 29-4-2024, JO du 30) et à 317,86 € à Mayotte (Décret 2024-398 du 29-4-2024, JO du 30).
Le barème des saisies et cessions de rémunération est révisé, chaque année, en fonction de l'évolution de l'indice des prix à la consommation, hors tabac, des ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé tel que fixé au mois d'août de l'année précédente dans la série « France-entière ».
Rappel. Pour déterminer la fraction insaisissable, il est tenu compte du montant de la rémunération, de ses accessoires et de la valeur des avantages en nature, après déduction des cotisations et contributions sociales obligatoires et du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu (C. trav. art. L 3252-3).
Pour l’année 2025, le nouveau barème suivant est applicable :
Saisies sur rémunération : barème depuis le 1-1-2025(1) en Métropole et DOM |
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Tranche annuelle de rémunération (sans personne à charge) (1) |
Tranche mensuelle de rémunération |
Part saisissable |
Jusqu’à 4 440 € |
Jusqu’à 370 € |
1/20 |
Au-delà de 4 440 € |
Au-delà de 370 € |
1/10 |
Au-delà de 8 660 € |
Au-delà de 721,67 € |
1/5 |
Au-delà de 12 890 € |
Au-delà de 1 074,17 € |
1/4 |
Au-delà de 17 090 € |
Au-delà de 1 424,17 € |
1/3 |
Au-delà de 21 300 € |
Au-delà de 1 775 € |
2/3 |
Au-delà de 25 600 € |
Au-delà de 2 133,33 € |
En totalité |
1) Les seuils annuels de rémunération ci-dessus sont augmentés de 1 720 € (soit 143,33 € par mois) par personne à la charge du débiteur (C. trav. art. R 3252-3), sur justification. Dans tous les cas, l’employeur doit laisser au salarié un montant égal au RSA pour une personne seule soit 635,71 € par mois depuis le 1-4-2024 (C. trav. art. R 3252-5). (2) calculés par nos soins
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Sources : Décret 2024-1231 du 30-12-2024, JO du 31 ; C. trav. art. L 3252-2 et R 3252-2 à R 3252-4
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